Pogoji za vključitev v delo oz. za opravljanje študijskih obveznosti:

Za vključitev v predmet ni posebnih pogojev. Priporoča se osnovno poznavanje družboslovnih in humanističnih teorij ter raziskovalnih metod, še posebej s področja migracij.

Vsebina:

1. Demografski procesi in migracije

• oblikovanje migracij kot družbeno relevantnega procesa
• umestitev migracij v demografske procese
• demografske teorije in ‘alternativne demografije – soočenja metodoloških in epistemoloških vprašanj
• kategorialni fetišizem in tipologija migracij
• družbeno-politično oblikovanje migracijskih statistik
• intersekcionalnost in ‘migracijske’ in ‘demografske’ krize

2. Vpliv demografskih procesov na globalni in evropski trg dela

• selektivnost in legitimnost delovnih migracij in pomen intersekcionalnosti
• umeščenost delovnih migracij na trge dela v državah izvora in sprejema
• migracije, trg dela, kolonializem in neoliberalni kapitalizem

3. Politike aktivne rekrutacije delavcev iz tretjih držav

• analiza izbranih bilateralnih sporazumov
• delovanje agencij za rekrutacijo in posredovanje delovne sile
• etični vidiki rekrutacije v luči deficitarnosti poklicev v tretjih državah

4. Analiza izbranih deficitarnih poklicev v EU, s poudarkom na zdravstvenem in skrbstvenem sektorju

• statistični pregled in analiza neskladij ponudbe in povpraševanja na trgu dela EU
• analiza potreb po zdravstvenem in skrbstvenem delu zaradi staranja prebivalstva in upokojevanja delavcev v zdravstveni in skrbstveni dejavnosti
• problematika neformalne zaposlitve skrbstvenih delavcev v luči umika države blaginje)

5. Delovna mobilnost znotraj EU

• analiza politik uravnovešanja neravnovesij znotraj trga dela v EU s poudarkom na mehanizmu napotenega dela

Temeljni literatura in viri:

• Coleman, D. (2006). Immigration and Ethnic Change in Low-Fertility Countries: A Third Demographic Transition. Population and Development Review, 32 (3): 401–446, jstor.org/stable/20058898
• European Commission: Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion, Hassan, E., Siöland, L., Akbaba, B., Cinova, D. et al. (2024). Annual report on intra-EU labour mobility 2023, Publications Office of the European Union, https://data.europa.eu/doi/10.2767/59413
• Kertzer DI, Arel D (ed) (2001). Census and Identity: The Politics of Race, Ethnicity, and Language in National Censuses. Cambridge University Press.
• Krause, L. E. (2001). “Empty Cradles” and the Quiet Revolution: Demographic Discourse and Cultural Struggles of Gender, Race and Class in Italy, Cultural Anthropology, 16 (4): 576–611, https://www.researchgate.net/publication/43763309_’Empty_Cradles’_and_the_Quiet_Revolution_Demographic_Discourse_and_Cultural_Struggles_of_Gender_Race_and_Class_in_Italy
• Riley NE, McCarthy J. Demography in the Age of the Postmodern. Cambridge University Press; 2003.
• Ruhs, M., Anderson, B. (eds) (2010). Who Needs Migrant Workers? Labour shortages, immigration, and public policy, Oxford Academic, https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199580590.001.0001
• Saetnan, A.R., Lomell, H.M., & Hammer, S. (eds.) (2010). The Mutual Construction of Statistics and Society (1st ed.). Routledge, https://doi.org/10.4324/9780203846612
• Szreter, S., Sholkamy, H., & Dharmalingam, A. (2004). Categories and Contexts: Anthropological and Historical Studies in Critical Demography, Oxford University Press, USA. https://doi.org/10.1093/0199270570.001.0001
• Vah Jevšnik, M., Toplak, K. (eds) (2023). Further Discussions on Labour Mobility in the EU. 1st ed., Založba ZRC, https://omp.zrc-sazu.si/zalozba/catalog/view/2084/8552/2202
• Vah Jevšnik, Mojca (2018). The ethical dimension of healthcare worker mobility. In: Toplak, K. & Vah Jevšnik, M. (eds). Labour mobility in the EU, Založba ZRC SAZU, pp. 39-59, https://omp.zrc-sazu.si/zalozba/catalog/view/1278/5395/2859

Cilji in kompetence:

Predmet obravnava migracije v sodobnih in preteklih razpravah o prebivalstveni dinamiki, pri čemer migracije umešča v prepletene procese rodnosti, umrljivosti in dolgoživosti oz. procese staranja prebivalstva. Poudarek je na preučevanju vpliva demografskih procesov na dinamiko delovanja globalnega in predvsem evropskega trga dela, ki se danes sooča z izrazitimi neskladji med ponudbo in povpraševanjem. Podrobno bomo analizirali strategije, politike in etičnost aktivne rekrutacije iz tretjih držav, pri čemer se bomo posvetili predvsem zdravstvenim in skrbstvenim poklicem v luči staranja prebivalstva, umika države blaginje, marketizacije storitev in razmaha neformalnega trga dela. Predmet ponuja tudi pregled oblik delovne mobilnosti znotraj EU, predvsem napotovanja delavcev, s katerimi se poskuša kratkoročno blažiti pomanjkanje delavcev v deficitarnih poklicih.

Po opravljenem predmetu bodo študentke in študenti:

• razumeli koncept migracij v širšem kontekstu prebivalstvene dinamike s poudarkom na njihovi povezanosti z rodnostjo, umrljivostjo in staranjem (dolgoživostjo),
• razumeli, kako so migracije vpete v zgodovinske in sodobne demografske procese,
• znali raziskati, kako so demografske spremembe, vključno z migracijami, povezane s ključnimi vprašanji, kot so dinamika trga dela, vzdržnost pokojninskega sistema in zdravstvenega sistema, ipd.,
• razumeli in znali kritično ovrednotiti obseg in posledice demografskih sprememb na trg dela v Evropski uniji,
• znali kritično pristopiti k analizi mnogovrstnih strategij rekrutacije delavcev z namenom blaženja pomanjkanja delovne sile v deficitarnih poklicih.

Predvideni študijski rezultati:

• Razumevanje in razlaga ključnih pojmov in teorij
• Sposobnost kritične analize akademskih in neakademskih virov informacij
• Sposobnost uporabe teoretskih okvirov pri obravnavi dejanskih primerov
• Sposobnost ovrednotenja različnih perspektiv in oblikovanja argumentov, podprtih z dokazi
• Izvedba samostojne raziskave z uporabo ustreznih metod.
• Sodelovanje pri skupinski razpravi in učinkovita predstavitev lastnih argumentov

Metode poučevanja in učenja:

Oblike dela:

• Frontalna oblika poučevanja
• Delo v manjših skupinah oz. v dvojicah
• Samostojno delo študentov
• e-izobraževanje

Metode (načini) dela:

• Razlaga
• Razgovor/ diskusija/debata
• Delo z besedilom
• Proučevanje primera
• Druge vrste nastopov študentov

Načini ocenjevanja: 

• Daljši pisni izdelki 80 %
• Javni nastop ali predstavitev 20 %

Reference nosilke:

• Vah Jevšnik, Mojca (2018). The ethical dimension of healthcare worker mobility. In: Toplak, K. & Vah Jevšnik, M. (eds). Labour Mobility in the EU. 1st ed. Ljubljana: Založba ZRC SAZU, pp. 39-59, https://omp.zrc-sazu.si/zalozba/catalog/view/1278/5395/2859
• Vah Jevšnik, Mojca, Cukut Krilić, Sanja. A perfect storm : demographic ageing, severe healthcare staff stortages, and globalisation of healthcare labour markets. V: VAH JEVŠNIK, Mojca (ur.), TOPLAK, Kristina (ur.). Further discussions on labour mobility in the EU. 1st ed. Ljubljana: Založba ZRC, 2023, pp. 59-77, https://omp.zrc-sazu.si/zalozba/catalog/view/2084/8552/2202
• Vah Jevšnik, Mojca (2025). Access to information on the posting of third-country nationals : the case of Slovenia. Dve domovini : razprave o izseljenstvu, 61, pp. 49-64, https://ojs.zrc-sazu.si/twohomelands/article/view/14363/12423
• Vah Jevšnik, Mojca, Danja, Sonila, Kielbasa, Marcin, Szaraniec, Monika (2023). There and gone again? Migration to and posting of third-country nationals from Slovenia and Poland. European labour law journal, vol. 14, issue 3, pp. 391-420.
• VAH JEVŠNIK, Mojca (2021). Welfare considerations underpinning healthcare workers’ decision about migration : the case of Slovenia. In: RYNDYK, Oleksandr (ed), SUTER, Brigitte (ed), ODDEN, Gunhild (ed). Migration to and from welfare states : lived experiences of the welfare-migration nexus in a globalised world. Cham: Springer, pp. 123-141. IMISCOE research series, https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-030-67615-5